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校医院公开面试工作初步完成
来源:校医院 作者:校医院管理员 点击数: 发表时间:2016-12-30 13:56:10
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    人才招聘工作是医院引进人才的一个重要环节,也是培养人才的基础,为了满足科室紧缺岗位用人需求,加大人才储备力量,按照学校人事处要求,本着公平、公正的原则,校医院成立了由王毓院长担任组长,科室负责人为成员的评委小组,于20161215日组织公开招聘会议。

首先,由办公室主任许小玲为20名符合条件的应聘者讲解面试流程、注意事项。其次,王院长介绍校医院的现状和未来的规划,各评委结合校医院的工作性质进行命题、面试和评分,整个面试过程秩序井然。最后,经过评委小组讨论确定了拟聘用人员名单,上报学校人事部门。

王院长总结道:一个医院,要在组织管理、业务技能、文化氛围上下功夫,人才招聘是我们“引进来”的举措,为校医院队伍注入新鲜的血液,同时也要教导医务人员继续学习,开阔眼界,“走出去”学习先进的技术,更好的服务于患者、服务于广大师生。

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